Inneo's Family est une entreprise d'éducation financière en forte croissance. Notre mission : rendre l'investissement accessible à tous, sans jargon, sans promesses magiques, avec du vrai. Depuis 5 ans, on a accompagné plus de 2 500 membres vers leur autonomie financière. Et on ne fait que commencer.
Pour ne pas raisonner en liste de tâches interminable, nous préférons parler de mission centrale :
“L'ensemble des systèmes techniques de l'entreprise tourne de manière fluide et fiable sous ton contrôle. Tu libères du temps et de l'énergie à toute l'équipe pour qu'il performe à 100%. Quand tu remplis ta mission, c'est toute l'équipe qui surperforme et l'entreprise qui se développe.”
Le comment tu atteint cette mission, c’est ton espace de liberté.
Tu prends en main nos systèmes et automatisations existants (principalement sur Make, avec Airtable, Notion, GoHighLevel, Systeme.io) afin que chaque pôle de l'entreprise (acquisition, closing, coaching, contenu…) puisse se concentrer sur ce qu'il fait de mieux, sans friction, sans perte de temps.
Tu maintiens ce que tu mets en place. Tu documentes tout dans Notion de manière compréhensible pour chaque pôle qui en aura besoin. Et sur tout ce qui touche à un système à fort impact (paiements, conversion, accès…) tu valides avant d'agir. Jamais après.
Les indicateurs qui comptent : zéro incident critique non traité │ temps et énergie récupéré par l'équipe │ projets fonctionnels ET maintenus dans la durée.
Avant les compétences, une posture.
Sur les outils : tu es à l'aise sur Make et/ou N8N, tu as déjà travaillé avec Airtable et Notion, et tu comprends comment des systèmes interconnectés fonctionnent ensemble. Une expérience dans une entreprise en ligne est un vrai plus car tu sais déjà dans quoi tu mets les pieds.
À 30 jours : Tu prends en main l'existant. Tu apprends comment fonctionne nos outils, nos automatisations, nos process.
À 60 jours : Tu maîtrise l’existant. Tu sais ce qui tourne bien et ce qui mérite d'être amélioré.
À 90 jours : Tu livres et tu maintiens. Les premières optimisations sont en place, fonctionnelles, et suivies dans la durée.
À 120 jours : Tu es un pilier fiable. Les systèmes sont stables, documentés. L'équipe ne perd plus de temps sur des tâches techniques évitables.
Ensuite : Tu as un impact mesurable. Réduction visible du temps manuel pour l'équipe. Force de proposition continue sur les prochaines optimisations et innovations.
Chez Inneo’s Family, l’esprit d’équipe et une ambiance à la fois chaleureuse et rigoureuse sont primordiaux. Pour renforcer les liens et partager des moments de convivialité, nous organisons chaque année des rencontres de team building auxquelles tu seras invité(e), afin de créer des connexions solides avec toute la team Inneo’s Family.
Si en lisant ça tu t'es dit "c'est exactement moi" : on a hâte de te lire.
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